закрыть
прямой поиск высшего руководства/уникальных специалистов подбор среднего управленческого звена подбор специалистов и линейных менеджеров на типовые позиции   организация программ набора молодых специалистов
Москва, Центральный и Приволжский ФО   Джи Ар Пи - Сервис
Консорт ЕС БЛМ-Консорт А-Класс Рекрутмент  
Санкт-Петербург и Северо-Западный ФО    
Консорт Петербург Консорт Стаф Селекшн    
Уральский, Дальневосточный и Сибирский ФО    
Консорт Сибирь   аутстаффинг
Южный Федеральный округ   Консорт Финанс
Консорт Краснодар  
Executive SearchManagement SelectionStaff SelectionOutstaffingOutplacementGraduate Recruitment
КОНСОРТО ГруппеЭтический кодекс

Основные этические принципы работы

Клиенты компаний группы «КОНСОРТ»

Клиентами компаний Консалтинговой группы «КОНСОРТ» являются юридические лица, пользующиеся на коммерческой основе услугами наших компаний по поиску/подбору персонала.
Клиент обладает статусом неприкосновенности (OFF-LIMITS)
Компании группы «КОНСОРТ» не занимаются целенаправленным поиском среди сотрудников Клиентских компаний.
Компании группы «КОНСОРТ» не рассматривают в качестве кандидатов сотрудников, устроенных когда-либо в Клиентскую компанию и продолжающих там работать
В отношениях с Клиентами сотрудники компаний группы «КОНСОРТ» берут на себя обязательства:
  • Неукоснительно следовать оговоренным контрактным условиям работы.

  • Регулярно информировать Клиента о состоянии работы над его заказом.

  • Строго соблюдать договоренности с Клиентом о том, какая информация о компании, позиции и компенсации может быть раскрыта кандидату, и на каком этапе.

  • Не разглашать конфиденциальной информации о Клиенте.
  • Кандидаты компаний группы «КОНСОРТ»

    Кандидатами компаний Консалтинговой группы «КОНСОРТ» являются трудоустраивающиеся через них лица — с момента получения согласия рассматривать предлагаемые вакансии до окончания гарантийного срока работы в Компании — работодателе.
    В отношениях с Кандидатами сотрудники компаний группы «КОНСОРТ» берут на себя обязательства:
  • Придерживаться в отношениях с Кандидатами принципов бизнес-этики.

  • Строго соблюдать заранее оговоренные сроки и условия обратной связи.

  • Предоставлять Кандидатам максимально полную информацию о вакансии.

  • Не разглашать конфиденциальной информации о Кандидатах третьим лицам.

  • Не направлять потенциальному работодателю резюме Кандидата и даже не упоминать имя и должность без его на то согласия.

  • Ни в каком виде не взимать с Кандидатов вознаграждения.