Oсновными направлениями деятельности группы «КОНСОРТ» являются услуги по поиску и подбору персонала различных уровней.
Группа также предлагает своим клиентам следующие дополнительные услуги:
Разработка и реализация программ набора студентов и выпускников престижных вузов (Graduate Recruitment Programs - GRP)
Вывод части сотрудников из штата и оформление их трудоустройства (Outstaffing)
Консультирование по трудоустройству высвобождаемых сотрудников (Outplacement)
Условия оплаты определяются в соответствии с текущей практикой, существующей на рынке для данного вида услуг. Расценки согласовываются с клиентом при обсуждении конкретного заказа.
В зависимости от уровня позиции, различаются технологии и методы поиска, условия и сроки выполнения заказа.
Приводим сравнительную таблицу различных технологий поиска.
| - |
Прямой целенаправленный поиск высшего руководства/уникальных специалистов (Executive Search)
|
Подбор среднего управленческого звена (Management Selection) |
Подбор специалистов и линейных менеджеров на типовые позиции «Staff Selection»
|
| Объект поиска |
Высшее руководство, уникальные специалисты |
Средний менеджмент |
Специалисты и линейные менеджеры на типовые позиции |
| Методы поиска кандидатов |
Предварительное исследование рынка.Опрос ключевых людей в данной сфере бизнеса.Прямой выход на потенциальных кандидатов в ресурсных компаниях. |
Поиск по корпоративной базе данных и на сайтах по поиску работы. Отбор по объявлениям в печатных и электронных СМИ.. Использование методов прямого выхода на интересующих кандидатов. Выход на кандидатов по рекомендациям. |
Поиск по корпоративной базе данных и на сайтах по поиску работы.Отбор по объявлениям в печатных и электронных СМИ.. |
| Изучение консультантом позиции и бизнес-культуры компании |
Максимально полное |
Достаточно полное, обязательная личная встреча с клиентом |
Достаточно полное, обязательная личная встреча с клиентом |
| Дополнительное консультирование |
Полное профессиональное консультирование по состоянию рынка труда и ситуации в отрасли, подробное консультирование по размеру, методам и формам компенсации |
Ориентировочное консультирование по наличию запрашиваемых специалистов на рынке труда, ситуации в отрасли, принятому уровню компенсации |
Ориентировочное консультирование по наличию запрашиваемых специалистов на рынке труда, ситуации в отрасли, принятому уровню компенсации |
| Кандидаты |
Лучшие из существующих на рынке. |
Лучшие из имеющихся в базе данных и откликнувшихся на объявление |
Лучшие из имеющихся в базе данных и откликнувшихся на объявление |
| Сроки поиска до презентации кандидатов |
Не менее 6 недель |
От 2 недель |
От 5 рабочих дней |
| Эксклюзивность кандидатов |
Кандидат не рассматривается одновременно на другие вакансии. |
В случае получения предоплаты, кандидат не рассматривается одновременно на другие вакансии. |
В случае выполнения клиентом оговоренного графика работы, кандидат не рассматривается одновременно на другие вакансии. |
| Глубина интервьюирования кандидата |
Максимально подробное интервью |
Детальное структурированное собеседование с каждым кандидатом на каждую вакансию |
Функциональное интервью с каждым кандидатом на каждую вакансию |
| Информация о кандидате |
Детальный отчет на кандидата (Confidential Report) |
Как правило, резюме кандидата, составленное консультантом, комментарии и оценка консультанта, информация об ожидаемом уровне компенсации |
Резюме кандидата с краткими комментариями консультанта, информация об ожидаемом уровне компенсации |
| Проверка рекомендаций |
Обязательная глубокая проверка рекомендаций кандидатов-финалистов |
Проверка рекомендаций на двух кандидатов-финалистов |
Нет |
| Помощь в проведении переговоров, в составлении предложения о работе |
Обязательно |
Да, по желанию клиента |
Да, по желанию клиента |
| Бесплатная замена по гарантии |
1 год |
6 месяцев |
3 месяца |
закрыть
