Эта услуга впервые появилась в арсенале группы «КОНСОРТ» в нелегкий период массовых сокращений после кризиса 1998 года, и с тех пор ею успешно пользуются многие наши ключевые клиенты.

Программа по аутплейсменту состоит из отдельных модулей, которые компонуются в зависимости от конкретных потребностей каждого клиента.

Цель программы: Дать представление увольняемым из организации сотрудникам о положении на рынке труда. Оказать профессиональную поддержку и сориентировать сокращаемых сотрудников в процессе поиска новой работы.

Предлагаемая программа состоит из 3-х этапов (модулей):

1. Интервью / анкетирование сокращаемого сотрудника

2. Обзор рынка труда

3. Индивидуальная поддержка кандидата

карта поиска (список, включающий электронные адреса и телефоны более 200 крупнейших российских и западных компаний)

список кадровых агентств и/или компаний Executive Search

перечень «работных сайтов» для размещения резюме

«памятка» кандидата (советы по прохождению интервью, включая список часто встречающихся вопросов)

примеры сопроводительных писем

примеры рекомендательных писем

Вознаграждение за проведение консультационной работы по трудоустройству высвобождаемых сотрудников оговаривается в каждом конкретном случае.
При одновременном проведении консультаций по трудоустройству 10 и более сокращаемых сотрудников предоставляется скидка.
При возникновении вопросов просим связываться с Бизнес-координатором Консалтинговой группы «КОНСОРТ» Ольгой Мизиновой.