консалтинговая группа консорт

закрыть
прямой поиск высшего руководства/уникальных специалистов подбор среднего управленческого звена подбор специалистов и линейных менеджеров на типовые позиции   организация программ набора молодых специалистов
Москва, Центральный и Приволжский ФО   Джи Ар Пи - Сервис
Консорт ЕС БЛМ-Консорт А-Класс Рекрутмент  
Санкт-Петербург и Северо-Западный ФО    
Консорт Петербург Консорт Стаф Селекшн    
Уральский, Дальневосточный и Сибирский ФО    
Консорт Сибирь   аутстаффинг
Южный Федеральный округ   Консорт Финанс
Консорт Краснодар  
Executive SearchManagement SelectionStaff SelectionOutstaffingOutplacementGraduate Recruitment
КОНСОРТУслугиManagement Selection

Подбор среднего управленческого звена и специалистов (Management Selection)

Москва, Центральный и Приволжский ФО ("БЛМ-Консорт")
Санкт-Петербург, Северо-Западный ФО ("Консорт Петербург ")
Краснодар, Южный ФО ("Консорт Краснодар")
Новосибирск, Уральский, Дальневосточный и Сибирский ФО ("Консорт Сибирь")

1-Й ЭТАП: Сбор детальной информации о позиции

  • Интервью с ключевыми менеджерами

  • Консультирование о ситуации на рынке и среднерыночном уровне компенсации

  • Уточнение должностных обязанностей и требований к кандидатам:
  • Стратегические задачи сотрудника

    • Обязанности и уровень ответственности
    Система подчиненности
    Ключевые навыки
    Необходимый опыт
    Личностные качества
    Компенсация
  • Подготовка, обсуждение с клиентом и принятие «Предложения», содержащего комплексную информацию по проекту (о компании, о позиции, о методах и источниках подбора, сроках, критериях отбора кандидатов, стоимости услуг, гарантиях, группе поиска и др.)

    • 2-Й ЭТАП: Подбор и оценка кандидатов

  • Поиск по базе данных.

  • Размещение объявлений на web-сайте группы "КОНСОРТ", в других информационных источниках.

  • Личные контакты, прямой выход на кандидатов.

  • Сбор и анализ информации по кандидатам.

  • Предварительные телефонные интервью с кандидатами. Первичная оценка соответствия кандидатов формальным требованиям.

  • Личные интервью с кандидатами. Подтверждение информации, полученной в результате предварительного поиска (образование, опыт работы). Оценка профессиональных навыков кандидата.

  • Определеие личностного соответствия кандидата, его мотивации, ожиданий по компенсации.

    • 3-Й ЭТАП: Презентация

  • Письменный отчет консультанта по каждому представляемому кандидату.

  • Определение и обсуждение с клиентом лучших кандидатов для личной встречи.

  • Организация интервью клиента с лучшими кандидатами.

  • Тестирование кандидатов-финалистов (по требованию).

  • Сбор рекомендаций по кандидатам-финалистам.

    • 4-Й ЭТАП: Обсуждение / Принятие решения

    Консультант выступает посредником при обсуждении вопросов:
  • Компенсационного пакета

  • Оптимальной даты выхода кандидата на работу

  • Других условий трудового контракта.

    • 5-й ЭТАП: Сопровождение (Follow-up)

  • Обеспечение обратной связи, помощь в адаптации нового сотрудника.

  • Соблюдение принятых гарантийных обязательств.