программа содействия в трудоустройстве высвобождаемых сотрудников.Этой услугой много лет пользовались наши ключевые клиенты, но сейчас, в условиях, когда сокращения персонала стали более масштабными, она стала намного более востребованной.

вывод части сотрудников компании из штата и оформление их трудоустройства через компанию «Консорт Финанс». Это позволит наиболее ценным специалистам по-прежнему оказывать услуги Вашей компании, даже если штаб-квартирой поставлена задача оптимизировать численность и принято решение о сокращении.

Не всегда существует необходимость привлечения сотрудников на постоянной основе, и мировая тенденция также свидетельствует о том, что все большее число сотрудников привлекается на время исполнения проекта в компании. Мы разработали вариант поиска и привлечения персонала на временные проекты и готовы, в случае необходимости, осуществить оформление нанятых кандидатов в штат «Консорт Финанс» с ведением кадровой и бухгалтерской документации, расчетом и выплатой заработной платы и налогов

В состав Консалтинговой группы «КОНСОРТ» входит специализированная компания «Джи-Ар-Пи Сервис», которая уже более 6 лет успешно занимается разработкой программ содействия подбору и оценке молодых специалистов. Это — единственная компания в России, осуществляющая программы набора выпускников во всех регионах России. Мы настоятельно рекомендуем воспользоваться услугами «Джи-Ар-Пи Сервис» тем компаниям, которые планируют оптимизировать свой кадровый состав за счет привлечения молодых перспективных сотрудников.

Настоящее время благоприятно также для компаний, желающих привлечь в свою команду ярких профессионалов, которых ранее сложно было мотивировать на переход. Таким клиентам мы сейчас активно оказываем услугу мониторинга рынка и представления кандидатов не на конкретную вакансию. К слову, подобные услуги мы оказывали и ранее для своих ключевых клиентов в ситуациях рыночной экспансии (например, мы можем гордиться выполненными ранее проектами: «Звезды маркетинга» для ведущей международной табачной компании и «Руководители проектов» в банковской сфере).

Этой нашей услугой пользовались ранее самые различные структуры — страховые компании, банки, добывающие компании, производители ТНП — в тех случаях, когда клиент знает, кого конкретно он хотел бы видеть у себя из той или иной компании, но по различным соображениям не готов самостоятельно заниматься выходом на интересующего кандидата и поэтому доверяет сложный и деликатный процесс переговоров профессионалам.

В нашей практике был целый ряд случаев, когда клиенты просили выполнить только одну или две части классического Executive Search (составление Длинного списка, изучение и диагностику кандидатов в рамках Короткого списка, координацию работы с финалистами). Так, ведущая металлургическая компания заказывала нам проработку рынка и составление списка специалистов по холоднокатаному прокату, а всю работу по выходу, оценке и привлечению кандидатов выполняла силами своих сотрудников. Оплата подобных ограниченных услуг, естественно, отличается от стандартной цены за весь процесс Executive Search, поскольку выполняются не все этапы поиска.