Подбор среднего менеджмента

CONSORT Group ведет операции по подбору среднего менеджмента с момента своего основания в 1992 году. Нашими «учителями» стали крупнейшие международные корпорации в сфере FMCG, первыми появившиеся на российском рынке. 
Подбирая кандидатов на позиции среднего менеджмента, CONSORT Group использует свою многолетнюю экспертизу, постоянно проводит исследования основных рынков, выявляет ключевых игроков и находит новых «звезд».
При подборе менеджеров среднего звена мы используем отдельные элементы технологии Executive Search (прямой выход на кандидатов, поиск по рекомендациям), что обеспечивает нашим клиентам доступ к наиболее востребованным и успешным кандидатам.

Этапы работы

• Консультирование по ситуации на рынке и среднерыночном уровне заработных плат\соц.пакета)
• Уточнение должностных обязанностей и требований к кандидатам
• Поиск по базе данных
• Размещение объявлений на сайте CONSORT Group, в других информационных источниках
• Прямой выход на кандидатов
• Предварительные телефонные интервью с кандидатами. Первичная оценка соответствия кандидатов формальным требованиям
• Личные интервью с кандидатами
• Письменный отчет консультанта по каждому представляемому кандидату
• Организация интервью клиента с лучшими кандидатами
• Сбор рекомендаций на кандидатов-финалистов
• Помощь клиенту при обсуждении вопросов компенсационного пакета и условий трудового договора
• Обеспечение обратной связи, помощь в адаптации нового сотрудника